Moncton — La Coalition pour l'équité salariale du Nouveau-Brunswick accueille favorablement les investissements du gouvernement provincial dans les salaires du personnel de soins pour une septième année consécutive, et pour la première fois sous le mandat de ce nouveau gouvernement. Si ces investissements reconnaissent que la qualité des soins dépend de la qualité des emplois, la Coalition souligne qu’ils demeurent insuffisants pour atteindre l’équité salariale.
Le budget 2025–2026 prévoit 20 millions de dollars en augmentations salariales pour le personnel de soins :
- 7,5 millions $ pour les personnes préposées aux soins personnels
- Services de soins à domicile (0,41 $/h)
- Foyers de soins spéciaux (0,39 $/h)
- 7,3 millions $ pour les conseillères et conseillers en services à la personne (1 $ en avril et 0,75 $ en octobre)
- Résidences communautaires
- Programmes de services et de soutien à l’emploi (PSSE)
- 3,5 millions $ pour le personnel de soins communautaires (1 $ en avril et 1 $ en octobre)
- 2,6 millions $ pour les Services spécialisés pour adultes (1 $ en avril et 1 $ en octobre)
« Ce sont des investissements bienvenus qui témoignent de la volonté du gouvernement d'agir. C'est un bon départ, mais sans un plan clair pour atteindre l'équité salariale, le personnel de soins continue d'être laissé pour compte », affirme Raphaëlle Valay-Nadeau, présidente de la Coalition pour l'équité salariale du Nouveau-Brunswick. Elle rappelle que, bien que le gouvernement ait promis d'adopter une loi sur l'équité salariale pour le secteur des soins, le personnel de soins attend toujours un engagement concret.
« Ces investissements sont prometteurs, mais nous avons besoin d'une loi qui établira un échéancier et une feuille de route pour atteindre enfin l'équité salariale », ajoute Mme Valay-Nadeau.
La Coalition s’inquiète toutefois de la situation des personnes préposées aux soins personnels (PPSP). Pour une deuxième année consécutive, ces dernières ne reçoivent qu’une augmentation de 2 %, soit environ 0,40 $ l’heure ou moins, ce qui ne suit même pas l’inflation.
« Les personnes préposées sont l’épine dorsale de notre système de soins de longue durée, mais leurs salaires stagnent. Si cette tendance se poursuit, elles prendront encore plus de retard, tant par rapport à l’inflation qu’en matière d’équité salariale. Il faut faire mieux pour enfin reconnaître et valoriser leur travail essentiel, » insiste Valay-Nadeau.
Investissements dans les salaires du personnel de soins
(2025-2026)
L'écart salarial grandissant entraîne déjà des conséquences sérieuses. Des centaines de lits d’hôpitaux sont occupés par des gens qui devraient se trouver dans des établissements de soins de longue durée, mais la pénurie de personnel empêche certains établissements de fonctionner à pleine capacité.
« Cette situation démontre clairement l’impact des salaires sur les services. On ne peut pas offrir des soins de qualité sans emplois de qualité. Des salaires équitables permettront de recruter et retenir le personnel qui fournit ces services essentiels, » explique Valay-Nadeau.
Les écarts à combler pour atteindre l'équité salariale se situent maintenant entre 4,96 $ et 6,67 $ l’heure — c’est le plus près que nous soyons jamais parvenus. Ce progrès est le résultat d'années de mobilisation du personnel de soins, des associations du secteur et d'investissements soutenus par plusieurs gouvernements.
« Mais nous ne pouvons pas nous arrêter en si bon chemin, » affirme Valay-Nadeau. « Le personnel de soins mérite plus que des promesses — il mérite des actions concrètes. Nous sommes plus près que jamais d’atteindre l’équité salariale, et il est temps que le gouvernement adopte une loi pour en faire une réalité. »
La Coalition a demandé des précisions au ministère du Développement social sur les services et le personnel visés et attend toujours une réponse.
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